3.面试

　　本环节由国资委根据报名情况负责制定具体测评方案并组织实施。考核内容包括专业技能(琴法、视唱、绘画、舞蹈、讲课)、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学等内容，总成绩100分，面试成绩低于60分不得进入下一环节直接淘汰，评委注明原因。

　　面试成绩，当天在国资委公示栏公布。

　　面试实行回避制度：应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

　　4.体检和考察

　　根据考生总成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检和考察由国资委组织实施，体检医院临时确定，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(执行)》。体检合格人员进入考察，主要是对考生个人档案(三龄两历一身份)、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者确定为拟聘用人选。

　　5.公示

　　对拟聘用人选在市人社局网站、政府信息公开平台国资委专栏公示7个工作日。

　　6.聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题的一时难以查实暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市引才小组提出聘用意见，报市委、市政府批准后，由国资委、编制、人社等部门办理聘用相关手续。国资委按有关规定与聘用人员签订聘用合同，合同内约定最低服务年限5年。被聘用人员按有关规定实行试用期，试用期一并计算在其聘合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

　　六、引进待遇

　　1.“英才卡”服务。引进的“双一流”硕士等高层次人才自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

　　2.住房保障。引进的“双一流”硕士等高层次人才优先入住邯郸市人才公寓。如不入住人才公寓，自到邯郸工作之日起，由市财政给予5万元的一次性购房补贴。

　　3.按照邯郸市事业单位待遇执行。优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。

　　七、其他事项

　　1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测评、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　2.拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经国资委批准，否则视为自动放弃聘用。

　　3.对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　4.资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　5.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、测评、体检和考核。

　　6.本方案及未尽事宜，由邯郸市国资委负责解释。

　　咨询电话：0310-305609115200113119