3.面试。实行结构化面试办法，按百分制量化评分，现场公布成绩。

　　(四)综合成绩计算

　　考生综合成绩采取百分制计算。

　　综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　经区委人才办研究，根据岗位总得分从高分到低分，按计划招引人数1:1比例择优确定入围考察环节人员。

　　(五)考察

　　考察突出德才素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。考察对象如有放弃或考察不合格的，在规定时间内，根据岗位总得分从高分到低分进行递补。

　　(六)体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，列为拟引进人选。

　　(七)公示和录用

　　拟引进人选信息在咸安区人民政府网(http://www.xianan.gov.cn/)公示，时间为5个工作日。公示期间，反映有不符合录用条件的问题并经调查属实的人员，取消其录用资格。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。

　　本公告由中共咸安区委人才工作领导小组办公室负责解释。政策咨询电话：0715-8688859

　　点击下载>>>

　　2020年咸安区事业单位引进高层次专业技术人才岗位信息表.doc

　　2020年咸安区引进人才报名登记表.doc

　　中共咸安区委人才工作领导小组办公室

　　2020年4月28日