考核的具体时间和地点，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱。

　　(四)体检

　　根据技能操作成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。若成绩相同，设优先条件的岗位，符合条件的优先;其他岗位加试面试确定体检人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟引进人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示无异议的人员，办理有关入编手续，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，应届毕业生试用期6个月，其他人员3个月。试用期满考核合格的，予以定岗定级。试用期满考核不合格者，解除聘用资格，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

　　在体检、考察阶段因自愿放弃、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一岗位应聘人员成绩从高分到低分依次等额递补。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　四、聘用后主要待遇

　　引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定。其中，引进人才为普通类高考第一批次(以下简称“一本”)录取的全日制本科毕业生工资上浮一档，硕士研究生或具有副高职称的工资上浮两档，博士研究生或具有正高职称的工资上浮三档。

　　引进的博士研究生或具有正高级职称的医生，由县财政一次性给予购房补助10万元，3年内每月发放生活补助1500元;引进的硕士研究生或具有副高级职称的医生，以及“双一流”(或原985、211类)院校(专业)毕业生，由用人单位一次性给予购房补助5万元，3年内由用人单位每月发放生活补助800元;“一本”毕业生、经过“5+3”住院医师规范化培训合格的医学院校全日制本科毕业生(简称“规培生”)，引进后由用人单位一次性给予购房补助3万元。购房补助在试用期满考核合格后的半年内发放。

　　五、引进工作纪律

　　应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　此次人才引进工作，中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将全程进行指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。

　　本公告由滑县卫健委人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。

　　咨询电话：0372-8169085

　　监督电话：0372-8121778

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　　2020年河南省滑县公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才岗位计划表.doc

　　2020年河南省滑县公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才报名表.doc

　　滑县卫健委人才引进工作领导小组办公室

　　2020年4月28日