进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料。

　　取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

　　四、考试

　　受疫情影响，本次考试分为视频面试和现场面试，视频面试通过者到管委会进行现场面试，面试时间、地点等有关事宜，由第三方提前通知应聘人员。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，确定进入考察范围。招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　未经事业单位公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。

　　六、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由威海南海新区管委会进行公示，公示期为5个工作日，公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。

　　2其他未尽事宜，按照有关规定执行。

　　附件：附件：2020年威海南海新区面向社会公开招聘工作人员岗位计划表.xls

　　威海南海新区党群与人力资源部

　　2020年4月27日