②个人简历(含自然情况、学习、工作经历)，并附近期立姿生活照1张;

　　③本科、硕士和博士研究生期间成绩单原件(如无原件可提供成绩单复印件，但必须加盖教务处或档案管理部门红章);

　　④本科、硕士和博士研究生期间各类证书复印件(如学历学位、获奖证书、考试证书等);

　　⑤就读学院党委出具的党员身份证明;

　　⑥兼职或就读学院党委出具的兼职辅导员、学生事务助理或学生干部经历证明;

　　⑦身份证复印件。

　　(4)准考证发放：学校审核纸质版材料后发放笔试准考证，对材料内容不全或与要求不符的，将不予发放准考证。

　　3.报名要求

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　4.开考比例

　　岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2：1，报名人数达不到开考比例的，按比例减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　(二)笔试和心理测评

　　1.笔试采取闭卷的方式，笔试内容包括思想政治教育工作相关知识、辅导员工作实务、文字表达能力测试等，考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　2.笔试时间：笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。通过笔试并进入面试人员名单将在燕山大学官网(www.ysu.edu.cn)公布，并在燕山大学显著位置张贴。

　　3.心理测评：所有参加笔试的人员须参加心理测评，笔试结束后即进行心理测评考试。心理测评结论分为合格、不合格两种。

　　(三)面试

　　1.面试人选确定

　　心理测评合格者，依据笔试成绩由高到低排名，按照男、女招聘职数不高于3:1的比例分别确定进入面试人员名单，末位出现并列的都进入面试(笔试满分100分，应聘者笔试成绩须不低于60分方可进入面试)。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.面试方式

　　(1)面试分为两组，男、女应聘者各为一组，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

　　(2)面试满分为100分，最低合格分数为60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。若应聘者的面试成绩未达到面试最低合格分数线，则无论其笔试成绩如何，均视为该应聘者最终成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。

　　4.总成绩合成

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(四)见习考察

　　1.根据两组考生考试总成绩，进行排序，按照男、女招聘职数等额确定见习考察名单，见习考察名单及具体见习考察学院由学生工作处确定后报送至人力资源处。见习考察者到相关学院见习考察一周(不参加见习考察者，视为自动放弃录取资格)。见习考察结束后，相关学院党委根据学工处发布的《辅导员见习期考核办法》客观公正地给出是否适合担任辅导员的结论;对于学院认为不适合担任辅导员的，学院应以书面形式详细说明理由，并报学生工作处审定。若有人放弃见习考察或见习考察不合格，则按照考试总成绩顺位递补见习考察人员，递补人员需要重新参加见习考察。学生工作处根据见习考察结果，按照男、女招聘职数确定拟聘人选，并报送至人力资源处。

　　2.若拟招聘的最后一位次出现应聘者最终成绩并列的情况，则面试成绩高者优先聘用。

　　3.学生工作处在充分考虑学院和应聘者意愿的基础上，将拟聘人员确定到用人单位，并报送人力资源处备案。

　　(五)公示

　　燕山大学人力资源处将拟聘用人员，在燕山大学官网(www.ysu.edu.cn)、燕山大学显著位置进行公示，公示期7个工作日。若拟聘用人员放弃录取资格，则按排名顺位递补，但须通过见习考察环节并重新公示。