对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消应聘资格。招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　对考生所学专业根据教育部公布的普通高等学校专业目录进行审查，专业界定以所获毕业证书上注明的专业为准，如有异议，以学信网《教育部学历证书电子注册备案表》上记载的为准。

　　通过资格初审的应聘人员未在规定时间内向事业单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消资格。

　　通过资格复审的人数与招聘计划的比例超过5:1的岗位，由招聘单位先组织面谈，按5:1比例确定进入面试范围的人选;比例不超过5:1的岗位，按通过资格复审的人数确定进入面试范围的人选;出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　四、考试

　　考试方式为面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试实行百分制计分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，整场面试结束后当场公布。不按规定时间参加面试的，视为自愿放弃应聘资格。

　　面试时间、地点另行通知。

　　根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，一并进入考察范围。

　　进入面试范围的博士研究生，面试成绩达到合格分数线可直接进入考察范围，不占用本次招聘计划名额，根据考察体检情况决定是否聘用。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5比例，确定进入考察范围人选。对考察合格的人员，按招聘计划1:1的比例，确定进入体检范围人员。区委组织部、区人社局会同有关部门组成考察工作小组，对进入考察范围的考生的专业成绩、思想政治表现、道德品质等方面的情况进行考察。对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用由个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对考察、体检不合格或自愿放弃应聘资格产生的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须经招聘工作领导小组同意。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关在岚山区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，纳入事业编制。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。

　　受聘人员在岚山工作期间，应主动遵守区委组织部、区委编办、区人社局《关于进一步加强全区机关事业单位干部人事管理的几点意见》(岚组发〔2018〕21号)，在岚山区最低服务期限为5年。

　　七、其他

　　(一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站和“岚山人社”微信公众号发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。