在考核、体检环节，如出现不合格或自愿放弃的，按面试成绩从高分到低分依次确定递补人员。

　　(五)确定拟聘人员(2020年5月30日前)

　　通过面试、考核及体检结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在招聘单位工作范围和兴宾区人民政府网同时公示7个工作日。

　　(六)办理聘用手续(2020年6月10日前)

　　拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由兴宾区人民医院做好招聘审批材料送区卫健局审核，审核通过报兴宾区人社局审批合格后并办理聘用手续，编办给予办理入编。招聘单位与竞聘者签订服务期不得少于6年的聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。聘用合同约定试用期为半年(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　四、工资福利待遇

　　(一)紧缺人才在聘用期间，可以不受岗位设置比例的限制，给予不低于原工作单位的岗位等级聘用，享受国家和自治区有关规定的工资福利待遇。

　　(二)给予安家费补贴15万元，一次性给清。

　　(三)其子女入学需要在我区就读的予以优先照顾。

　　(四)紧缺人才如遇原工作单位不同意调动的，用人单位可以特聘工作的方式先聘用到岗工作，经组织人事部门核准后，可重新建档并接转工作关系，工龄连续计算。

　　五、相关要求

　　(一)坚持招聘原则。招聘工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作的有序进行。

　　(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，要主动回避。

　　(三)严格招聘纪律。应聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的，按照相关规定严肃处理。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成员单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　(四)应聘者在应聘期间，应及时了解网上发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本公告由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：0772-47782200772-5319120

　　点击下载>>>

　　1.2020年来宾市兴宾区人民医院招聘紧缺人才计划表.xls

　　2.2020年来宾市兴宾区人民医院招聘紧缺人才报名表.doc

　　来宾市兴宾区人民医院

　　2020年4月22日