现场报名与资格初审结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。招聘计划取消的岗位，原应聘人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次。取消岗位公告在烟台工程职业技术学院网站公布，请应聘人员注意关注，并保持联系方式畅通。特别急需紧缺的岗位，经教育主管部门研究同意，可适当放宽报考比例。

　　(三)考试

　　面向博士招聘岗位，面向市级及以上首席技师招聘岗位，或仅有博士报名的面向硕士以上学位招聘岗位，可采取面谈交流或直接考察的方式。

　　面向硕士招聘的教师岗位招聘考试采用先面试后笔试的方式进行，如报考人员均为本科阶段毕业学校或者硕士阶段毕业学校为“双一流”建设高校毕业生(含2020年应届毕业生)，或进入笔试范围人员均为本科阶段毕业学校或者硕士阶段毕业学校为“双一流”建设高校毕业生的岗位，不再进行笔试。辅导员岗位招聘考试采用面试的方式。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。教师岗位面试方式为试讲，笔试考试内容为教学设计。辅导员岗位面试方式为结构化面试。考试时间一般在现场资格审查结束后一天左右，具体时间、地点、考场安排以及其他有关事宜于现场资格审查当天18时后在微信群发布。

　　1.初试。同一应聘岗位资格审查通过人数不足30人的，直接进入面试环节;超过30人的，原则上先进行初试，经招考领导小组研究同意，也可直接进入面试环节。初试方式为结构化面试或笔试。初试成绩公布后，从60分(含)以上按照岗位计划1:5比例确定进入面试环节人员，最多不超过30人;进入面试环节人员数量不足岗位计划5倍的，以实有人数进入面试环节。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不带入面试。

　　2.面试。

　　(1)参加对象：组织初试的岗位，初试通过人员;不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取准考证的人员。

　　(2)面试方式：教师岗位面试方式为试讲，备课20分钟，试讲10分钟。辅导员岗位面试方式为结构化面试，时间10分钟。

　　(3)成绩公布：同一岗位面试全部结束后，公布面试成绩。进入笔试范围人员从达到60分(含)以上的应聘人员中根据岗位招聘计划数从高分到低分按照1:3的比例确定。进入笔试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入笔试范围，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围。进入笔试范围的人员名单通过考生微信群公布。面试成绩不足60分的考生不得进入笔试环节。

　　3.笔试。教师岗位笔试考试内容为教学设计，时间为60分钟。笔试成绩、笔试成绩合格线在烟台工程职业技术学院网站公布。

　　4.确定考察范围人员名单。教师岗位如进行笔试，则在笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，达不到笔试成绩合格线的，不得进入考察体检范围。按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考试总成绩。如未进行笔试，则以面试成绩为总成绩。辅导员岗位以面试成绩为总成绩。根据考试总成绩分岗位由高分到低分按招聘计划1：1.5比例确定进入考察范围人员名单。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台工程职业技术学院网站公布。

　　(四)考察、签约

　　进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察时间和具体事项由招聘单位另行通知。考察合格人员，与招聘单位签订就业协议，签订协议时考生须提交《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》的原件。