8.面试组织实施部门对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　9.本次招聘笔试(含照顾加分)成绩不计入综合成绩，面试成绩即为综合成绩。相同岗位末位考生出现两人以上综合成绩并列时，面试当天通过加试方式确定体检、考核人选。面试成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。

　　四、体检和考核

　　招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定体检、考核人选。

　　(一)体检。由忻城县卫生健康局及招聘单位统一组织，并安排考生到指定的医疗机构进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请，经县卫生健康局批准后进行复检。招聘单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检和复检应在来政人发〔2008〕31号文件指定的医疗机构进行。

　　体检费由考生本人自负。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

　　(二)考核。由忻城县卫生健康局、招聘单位2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检、考核出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

　　体检和考核时间:由招聘单位负责书面或电话通知考生。

　　五、审批和聘用

　　(一)根据考生的综合成绩、体检结果和考核情况，经忻城县卫生健康局及招聘单位领导小组研究同意后，确定拟聘人员名单，报县人社局审核后，在忻城县卫生健康局、各招聘单位工作区域进行公示。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经县卫生健康局审核通过后，县人社局给予办理聘用手续。

　　(二)本次招聘统一按用编人员管理，实行定编定岗不固定人员，用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库。新招聘人员聘用合同及服务年限按《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的有关规定执行。

　　本公告由忻城县卫生健康局负责解释。

　　咨询电话：忻城县卫生健康局人教股：0772-5528810

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　　1、2020年忻城县公开招聘乡镇卫生院卫生工作人员计划表.xls

　　2、2020年忻城县公开招聘乡镇卫生院卫生工作人员报名表.doc

　　3、广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版).xls

　　忻城县卫生健康局

　　忻城县人力资源和社会保障局

　　2020年4月22日