十、待遇和管理

　　(一)工资待遇

　　纳入财政预算全额事业编制人员管理的，工资待遇按我市事业单位工资标准执行。不纳入财政预算全额事业编制人员管理的，工资待遇协商解决，不低于我市事业单位工资标准。

　　(二)其他福利待遇

　　1.生活补贴：对外省引进的高层次和急需紧缺人才，除按国家规定的工资标准执行外，按照以下标准另外发放生活补贴:

　　(1)享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师、博士后和拥有博士学历学位、正高级专业技术职称的人才每月发放5000元生活补贴;

　　(2)省级重点专家、领军人才、拔尖人才和具有硕士学历学位的研究生、副高级专业技术职称的人才每月发放3000元生活补贴;

　　(3)获得大专及以上学历、中级及以上专业技术职称的高层次和急需紧缺专业技能人才每月发放1000元生活补贴。

　　生活补贴根据年度考核结果每年发放一次，发放期限为5年。上年度考核为优秀等次的，按100%发放补贴;考核为称职(合格)等次的，按80%发放补贴;考核为基本称职(基本合格)等次的，按50%发放补贴;考核为不称职(不合格)等次的，不发放补贴。

　　2.住房租赁补贴(外省引进人才):拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才(含高层次和急需紧缺的技术技能人才)3000元/月，硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才2000元/月(具有技师职业资格、执业医师资格或具有国家和我省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格的人才，补贴参照本标准)，本科毕业生1500元/月。住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次，须在人才引进之日起5年内申请领取完毕。

　　3.购房补贴标准为(外省引进人才):拔尖人才6万元/年，其他类高层次人才(含急需紧缺的技术技能人才)3.6万元/年，硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才2.4万元/年(执业医师资格或具有国家和我省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格的人才，补贴参照本标准)，本科毕业生1.8万元/年。购房补贴累计发放不超过3年，每年集中受理和发放一次，须在人才引进之日起5年内申请领取完毕。

　　4.配偶和子女落户、就业、教育政策：

　　(1)外省引进的高层次和急需紧缺人才落户按照海南省引进人才落户政策执行。

　　(2)外省引进的高层次和急需紧缺人才子女就读义务教育阶段学校的，按照《海南省高层次人才子女入学实施办法(试行)》执行。

　　(3)外省引进的高层次和急需紧缺人才配偶随同来我市工作的，参照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法(试行)》给予安置。

　　(三)人才管理

　　纳入财政预算全额事业编制管理的工作人员，最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或借调，特殊情况除外。不纳入用人单位事业编制管理的，由用人单位与聘用人员签订劳动合同，聘期为5年(试用期1年)，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。5年聘用期满，由用人单位与劳动者终止劳动合同，需要继续聘用的，由用人单位向市人力资源社会保障局申请，并按程序报批。

　　十一、有关问题说明

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市考核招聘工作领导小组无关。

　　(二)具体时间和其他相关事宜，以海南自贸港招商引才网、五指山市人民政府网站公告为准。

　　十二、纪律监督

　　(一)考核招聘工作由招聘工作领导小组负责组织实施招聘工作。

　　(二)公开招聘实行回避制度。凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。