应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(四)面试

　　1.采取结构化面试方式进行，面试时间10分钟。面试实行百分制，设合格分数线，合格分数线为60分。

　　2.面试考官由相关专家组成。面试形式根据岗位需求进行选用，包括但不仅限于结构化面试、现场答辩、技能操作等。面试内容主要考核应聘人员的思想政治素质、道德品质、专业知识、适应岗位能力等方面情况。

　　3.面试成绩保留小数点后2位数，如考核招聘的同一岗位进入体检、考察范围的考生出现面试成绩相同的，进行加试。

　　4.面试成绩发布：面试成绩在海南自贸港招商引才网、五指山市人民政府网公布。

　　面试时间和地点另行通知(详见准考证)，将在海南自贸港招商引才网、五指山市人民政府网上发布通知。

　　五、资格复审

　　面试结束后，根据考生考试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位名额和考察人选1:1的比例从高分到低分确定资格复审人选。招聘工作领导小组办公室对资格复审人选进行严格的资格复审，并确定考察人选，不符合招聘条件的人员将取消考察资格。资格复审须向招聘工作领导小组办公室提供本人身份证、户口本、毕业证、准考证、报名表、专业技术职称证书、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果等招聘岗位要求的相关材料原件和复印件;户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;乡镇以上计生部门出具的计生证明。未能提供材料的，取消考察资格，属2020年应届毕业生(含应届毕业研究生)的，毕业证原件可以延长到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用资格。

　　报考人员提供的证件材料经审核后,均保留复印件退回原件。

　　六、体检

　　(一)根据考试成绩、资格复审结果提出拟聘用人选并组织进行体检。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检费用由参加体检人员自理。应聘人员对体检结果有异议的,可自收到体检结果之日起3天内向招聘领导小组提出复检要求。

　　(二)递补。如有考核或体检不合格产生的人选空额，按考试成绩从高分到低分依次递补。因考生原因自愿放弃产生的考核和体检人选空额，按考试成绩从高分到低分依次递补。如没有符合条件人选，则取消该岗位聘用资格。

　　七、考察

　　根据考试、资格复审、体检结果等确定考察人员，招聘工作领导小组通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。

　　因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且综合成绩达到合格分数线及体检合格的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补：

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　八、公示

　　(一)公示。招聘工作领导小组根据考试成绩、考察、体检结果，确定拟聘用人选，在海南自贸港招商引才网、五指山市人民政府网公示7天，接受社会监督。公示内容包括公开招聘单位名称、岗位情况、及拟聘用人员基本情况。

　　(二)举报核查。公示期间，对反映影响聘用情况进行核查，对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报，逾期举报不再受理。

　　九、聘用

　　根据考试成绩、体检、考察、公示结果，确定聘用人选，报市政府批准后，由市人力资源和社会保障局、市委机构编制委员会办公室、市卫生健康委员会、市财政局以及用人单位按规定办理相关手续。聘用人员应在规定的时限内向单位报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。