见附件

　　3、面试：面试根据不同岗位要求包括普通面试和试讲两种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。全部岗位都需参加普通面试，01岗、02岗、03岗需参加试讲。普通面试与试讲满分各为100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的低于60分的直接淘汰，参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。

　　以上四个岗位成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，01岗以试讲成绩高优先，其他岗位以实操考试分高者优先。

　　(四)体检

　　按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。有体检不合格或放弃的，可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

　　(五)考察

　　体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，同时转递个人人事档案。放弃考察或考察结果不合格者，取消聘用资格，均不再递补。

　　(六)公示

　　考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在杭州市萧山区政府网(http://www.xiaoshan.gov.cn/)公告公示栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

　　(八)其他事项

　　1、招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法>的通知》(萧委办[2006]33号)规定执行。

　　2、招聘程序中，如发现有资格不符，提供材料不实和考试违规等随时取消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

　　咨询电话：杭州萧山技师学院0571—83509756

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　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局

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　　2020年4月17日