(四)考核比选。考核比选重点考核应聘者的综合素质、适岗能力、职业道德等，按岗位需求计划1:1比例确定各引进岗位体检、考察人员。考核比选地点、时间、方式和内容另行通知。

　　(五)体检考察。体检、考察工作由引才单位及其上级主管部门负责组织实施，中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局负责对引才单位体检、考察工作进行指导、监督。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。

　　体检在二级甲等及以上医院进行，参加体检的人员、时间等具体事项统一在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)“人事考试专栏”公布。如有初次体检不合格的，可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。申请复检人员的体检以复检结果为准。

　　体检合格人员进入考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，由中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局及引才单位共同研究确定递补人员。

　　(六)公示。对体检、考察合格的拟引进人才，在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)“人事考试专栏”上公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

　　(七)聘用及待遇。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关引进手续(应届毕业生取得相关证书后方能办理正式引进手续)。被聘用人员应在规定的时间内到聘用单位报到，未经聘用单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

　　事业单位引进人才实行试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。此次事业单位引进的急需紧缺人才，符合《安岳县高层次人才引进暂行办法》规定的，按程序纳入安岳县高层次人才队伍管理，享受生活补贴、住房补贴。其中，全额拨款事业单位硕士研究生(或副高级职称人才)、博士研究生(或正高级职称人才)分别发放1000元/月、1500元/月的生活补贴(最低服务期5年，自引进之日次月起逐月发放);分别发放5万元、10万元的住房补贴(最低服务期5年，分5年支付)。差额拨款的事业单位由用人单位按照以上标准发放。

　　此次事业单位引进的急需紧缺人才，实行最低服务期制度，受聘人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作5周年及以上方可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。

　　三、纪律及其他

　　本次安岳县企事业单位引进急需紧缺高层次人才工作实行回避制度，全程由中共安岳县纪委、安岳县监察委员会进行监督。同时也欢迎社会各界广泛监督。如有问题，请向中共安岳县纪委、安岳县监察委员会以及中共安岳县委组织部反映。一经查实，取消其聘用资格，并追究相关人员的责任。

　　中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局负责本次引才工作组织实施、综合协调，并负责对本公告进行解释。

　　相关事项：

　　1.此次事业单位引才过程中有关调整、补充等事项，在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)“人事考试专栏”上公告，不再另行通知。

　　2.报考者应确保在报考时填写的联系方式(手机号)通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知引才单位。若依据提供的联系方式，无法与报考者取得联系，造成的后果由报考者自行负责。