(四)考核比选。考核比选重点考核应聘者的综合素质、适岗能力、职业道德等，按岗位需求计划1:1比例确定各引进岗位体检、考察人员。考核比选地点、时间、方式和内容另行通知。

　　(五)体检考察。体检、考察工作由引才单位及其上级主管部门负责组织实施，中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局负责对引才单位体检、考察工作进行指导、监督。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，报考者在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。

　　体检在二级甲等及以上医院进行，参加体检的人员、时间等具体事项统一在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)“人事考试专栏”公布。如有初次体检不合格的，可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。申请复检人员的体检以复检结果为准。

　　体检合格人员进入考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局及引才单位共同研究确定递补人员。

　　(六)公示。对体检、考察合格的拟引进人才，在资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)“人事考试专栏”上公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

　　(七)聘用及待遇。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关引进手续(应届毕业生取得相关证书后方能办理正式引进手续)。被聘用人员应在规定的时间内到聘用单位报到，未经聘用单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

　　事业单位引进人才实行试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。此次事业单位引进的急需紧缺人才，符合《乐至县高层次人才引进和培育办法》规定的，按程序纳入乐至县高层次人才队伍管理，享受生活资助、住房资助。全日制硕士研究生、博士研究生分别发放1000元/月、2000元/月的生活资助(最低服务期5年，自引进之日次月起逐年发放5年);分别发放10万元、20万元的住房资助(最低服务期5年，分5年支付)。

　　此次事业单位引进的急需紧缺人才，实行最低服务期制度，受聘人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作5周年及以上方可按有关规定申请流(调)动。

　　三、企业人才引进程序

　　(一)网络报名。报名时间为2020年4月25日至2020年4月29日18:00。请登陆资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)首页“人事考试专栏”，按网络提示进行注册，根据自身条件选择符合岗位要求的岗位报考，如实、准确填写《报名表》的各项内容，并上传照片(照片为报考者本人近期的免冠证件照，规格为：JPG格式，10—30KB)。每位报考者限报一个职位。

　　(二)资格初审。资格初审和照片质量检查时间为2020年4月25日至2020年4月30日08:00，由引才企业组织进行。资格初审和照片质量检查通过的报考者，须登陆报考网站按网络提示打印《报名表》一式三份。资格初审不合格的，可于报考时间截止前改报其他符合条件的岗位。资格复审时间、地点、要求等由引才企业另行通知。

　　(三)资格复审。面试前进行资格复审，由引才企业组织进行。报考者应提供身份证、《报名表》和岗位需求的学历学位证书、相关专业技术职务资格证书等证明材料原件及复印件。2020年应届毕业生须提交本人学生证以及毕业院校出具的有关学历、专业等情况证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格，且后果由报考者承担。