3.资格审核：待疫情结束后(具体时间另行通知)，应聘人员须本人持以下材料现场资格审核：

　　①填写完整的《报名表》原件;

　　②本人身份证原件、复印件1份(正反面复印在同一张纸、同一页面上);

　　③近期同底彩色免冠同版1寸照片5张(其中一张贴在《报名表》上);

　　④毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)原件及复印件1份;

　　⑤留学回国人员应聘的，提供国家教育部门的学历学位认证原件及复印件1份;

　　⑥有职业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供职业资格证和专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;

　　⑦对有工作经历要求的岗位需要提供工作经历证明，证明可为以下任一：单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文、工作证件等原件及复印件1份。

　　4.资格审核合格后可进入笔试。

　　(三)领取《笔试准考证》

　　根据资格审查结果，短信通知参加笔试人员到秦皇岛市人才交流服务中心21号窗口领取《笔试准考证》。

　　应聘人员逾期未领取准考证，视为自动放弃考试。

　　(四)笔试

　　1.笔试为综合能力考试。笔试时间另行通知，满分为100分，具体详见《笔试准考证》。

　　2.考试范围：理论考试内容主要包括职业能力测验、公共基础知识和报考岗位相关基本业务知识，重点考察应聘人员的文化知识水平与业务水平。

　　3.《笔试通知单》领取时间：短信通知。

　　4.笔试总成绩在秦皇岛市人才交流服务中心网站上予以公布。按照面试人数与招聘指标3:1的比例，依据笔试总成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的均进入面试阶段。

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试，参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的居民二代身份证。缺少证件的应聘人员不得参加笔试。

　　同一岗位符合条件的报考人数与招聘人数比例应达到3︰1及以上，不到规定比例的，核减或取消招聘岗位。

　　笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试进行。主要考察应聘人员的举止仪表、言语表达、人际交往、综合分析、计划组织协调、应变能力、自我情绪控制、求职动机与岗位的匹配性。

　　1.《面试通知单》领取时间：短信通知。

　　2.领取《面试通知单》须知：进入面试的应聘人员在短信通知的规定时间内，到秦皇岛市人才交流服务中心领取《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、时间安排及有关要求。

　　3.面试成绩：各岗位面试结束后在考点公布全部参加面试人员的成绩。

　　(六)考试成绩公示

　　按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示。

　　综合考试成绩计算规则：综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(七)体检

　　根据综合成绩，按1:1比例在面试最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。

　　体检工作由用人单位统一指定体检机构，产生费用单位承担。如体检出现不合格或未按期参加体检的，即取消应聘资格，按综合考试成绩由高到低进行顺位递补。

　　(八)考察

　　体检合格的，进入考察环节。通过查阅个人档案等形式对被考察对象的道德品质、业务能力、工作实绩及其本人与直系亲属的政治表现等情况进行考察。考察合格的，列为拟聘用人选。如在考察过程中出现不合格的，按综合考试成绩由高到低进行顺位递补进行体检、考察。

　　(九)拟聘人选公示

　　用人单位对拟聘用人选在招聘网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，确定为聘用人员;因故取消聘用资格的，不再进行递补。