被聘用人员在接到聘用通知后，必须在3个工作日内到用人单位报到，对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　用人单位与被聘用人员签订聘用合同，服务期不少于5年，5年内不得调动至其他单位，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。

　　被聘用人员试用期按有关规定执行(有一年以上工作经历者，试用期三个月;其他人员试用期半年)，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　五、优惠政策

　　(一)专业技术职称评聘。引进的高层次人才在外地已取得的专业技术职称，符合有关评审条件和程序的，均予以承认;引进的高层次人才评聘专业技术职称，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人社部门批准;引进的高层次人才符合条件即可申报相应的专业技术职称，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职称。

　　(二)档案及户口。引进的高层次人才，根据有关规定与用人单位签订聘用合同，入全供事业编制，人事档案均由县人才交流服务中心免费代理。户口可根据本人意愿随迁鄢陵县。

　　(三)工资、福利待遇。享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，在聘期内享受相应的岗位津贴。

　　(四)激励政策。本次引进的高层次人才可参评“许昌英才计划”“鄢陵英才计划”，经评审认定后，可享受高层次人才的相关待遇。

　　凡涉及与本方案同性质、同类型或省市相关优惠政策的，就高执行，不重复享受。

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　　2020年鄢陵县事业单位公开引进高层次人才报名表.docx

　　2020年鄢陵县事业单位公开引进高层次人才计划表.docx