(二)资格初审

　　报名截止后，学校根据所收应聘材料及岗位招聘条件进行资格初审，通过资格初审人员名单将在中国民航大学“人才招聘”专栏发布(因为工作量较大，未通过资格审核者恕不另行通知)。在满足招聘辅导员性别比例要求基础上，招聘人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3，相应调减招聘计划或取消招聘。

　　应聘人员应如实提供应聘材料，资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现资格不符或信息虚假，取消应聘资格。

　　(三)笔试

　　笔试前，需先进行人岗匹配测评和职业行为风险测试，测试结果不计入笔试成绩，仅供参考。

　　笔试内容为综合知识和思政专业知识两部分，满分均为100分，各占50%。笔试的时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。

　　笔试成绩在招聘辅导员性别比例要求基础上，由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定进入面试的人选;进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。

　　(四)面试

　　面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定(有多个最高分或多个最低分时，只去掉一个最高分或最低分)。面试评委不少于7名。面试成绩低于60分(不含)者，无资格进入下一环节。

　　资格复审及面试的名单、时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。

　　(五)成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩在招聘辅导员性别比例要求基础上，由高分到低分排序，按照招聘计划1:1的比例，确定进入下一环节人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入下一环节人员。如仍出现并列情况，由适岗考察结果确定岗位人选。

　　(六)政治把关考察

　　政治把关考察包括政审和政治把关谈话，应聘者需参加学校组织的政治把关考察。政审和政治把关谈话未通过的，不能进入下一环节。未按照规定时间、地点参加政治把关谈话，或未在规定时间内返回政审表的应聘者，视为自动放弃。

　　(七)体检

　　进入体检人员应参加学校统一组织的入职体检，体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予录用。未按照规定时间、地点参加体检、复检的人员，视为自动放弃。体检费用由本人承担。

　　(八)适岗考察

　　体检通过人员，进入用人单位进行为期10个工作日的适岗考察。适岗考察由用人单位组织实施，主要对应聘人员的业务能力、工作态度、工作实绩进行考察，并对应聘人员的资格条件进行再次复查。考察结束后由用人单位出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者或不按要求参加考察者，无资格进入下一环节。

　　(九)学校研究决定

　　适岗考察通过的人员，报学校校长办公会审批。

　　(十)公示与聘用

　　校长办公会通过的拟录用人员，在学校官网“人才招聘”栏进行7个工作日公示。

　　公示期满，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序与录用人员办理聘用手续;对反映有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再由学校决定是否聘用。

　　录用人员需在2020年9月底前完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其录用资格。