2、面试内容：结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

　　(三)计分办法

　　笔试和面试均采用百分制，笔试成绩占50%、面试(实际操作)成绩占50%(属985、211院校毕业的考生，报考芦溪县事业单位合同制专业技术人员的招聘岗位，总成绩加1.5分)。

　　五、考核、体检

　　(一)面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检和考核人选。考试总成绩相同者，按笔试分数的高低，确定体检和考核人选。

　　(二)考核前统一组织体检，有行业标准的，执行行业体检标准;没有行业标准的，按公务员体检标准执行。体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(三)进入体检和考核程序的考生出现体检、考核不合格，或自动放弃等情况，其招聘岗位不予替补。

　　(四)考核内容：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考核由用人单位及其主管部门统一组织实施。

　　六、录用管理

　　1、应聘人员经考核、体检合格按招聘名额1:1的比例等额进行试用，试用期为6个月，试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%。试用期满后，经县人社局与聘用单位共同进行考核，试用合格者按照有关规定办理相关手续，不合格者取消录用。

　　2、试用期满后，根据考核结果，经县政府研究，确定聘用人员，由县人社局为其办理正式聘用手续。与聘用单位签订正式聘用合同，聘期为三年一签，在聘用期间的工资及待遇与在编在岗职工同工同酬。

　　3、合同制专业技术人员由用人单位进行日常管理，由县人社局参照有编人员的有关政策法规进行工资福利晋升等人事方面管理。

　　4、招聘人员实行聘用制和人事代理制度。如招聘人员被解除聘用合同后，不再实行招聘期间有关制度，解聘人员直接进入人才市场或自谋职业。

　　七、其它事项

　　(一)现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料：

　　1、本人身份证，国家承认的毕业证书、学位证书，专业技术职务资格证书、执业资格证(注册证书)等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。

　　2、机关、事业单位的在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。

　　3、本人履历和近期正面免冠1寸照片1张。

　　4、用人单位要求提交的工作经历证明等其它材料。

　　(二)萍乡人事考试网(http://0799.jxpta.com)为本次公开招聘指定的招聘信息发布网站，请应聘人员及时关注萍乡人事考试网发布的笔试、专业测试和面试等相关招聘信息。

　　(三)按照物价部门批准的收费标准收取考生的考试费用，行政职业能力测验和申论两个科目的笔试费用为每人100元(网上交纳)。

　　(四)咨询电话：0799-7551501，监察电话0799-7551110。

　　(五)本公告由芦溪县人力资源和社会保障局负责解释。

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　　芦溪县部分事业单位公开招聘合同制专业技术人才岗位表.doc

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