4、综合测评。由各用人部门主持，相关领导和专家参加，以谈话或答辩方式进行综合测评，在专业测评的同时考核思想政治、意识形态、宗教信仰等方面的表现，形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　八、签订聘用合同

　　考核及体检合格后可与学校签订拟聘用协议，在规定的时间提供综合考察所需全部材料，考察合格的人员，确定为拟录用人员，经公示七个工作日后，公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续(正规编制内)。正式录用后，与学校签订聘用合同，博士研究生的合同期为5年，期满后根据其表现可以续聘。

　　九、聘用待遇

　　博士研究生被学校录用后，享受下列待遇：

　　1、报销面试的差旅费(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费;

　　2、可享受副教授工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用);

　　3、住房安置费、安家费、科研启动费标准:

　　①属于省级一流培育学科(教育学)的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费35万元，科研启动费25万元。

　　②属于省级一流培育学科(教育学)的相关学科，并愿意专门从事教育学研究的博士研究生，以及计算机、电子、自动化、通信类的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费25万元，科研启动费20万元。

　　③属于其他学科的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费20万元，科研启动费10万元。

　　4、优秀博士研究生，根据本人现有的成果和对未来工作成果的承诺可以再提高优惠待遇，具体情况面议。

　　5、符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的，享受配偶随调等系列优惠政策。

　　6、聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。

　　7、符合并申请享受“一事一议”优惠政策的，沿用《铜仁学院2019年博士人才引进“一事一议”优惠政策实施办法》进行办理。具体内容如下：

　　第一条“一事一议”是指在博士人才引进过程中，针对优秀博士人才的科学研究、社会服务等方面的突出成果和能力而进行优惠政策协商活动。

　　第二条“一事一议”的对象是2019年引进和培养的博士学位人才。

　　第三条博士人才现有突出成果等项目优惠政策标准。

　　1.以团队(3人及以上)形式引进的博士，每名博士安家费增加5万元，科研启动费各增加2万元;

　　2.夫妻双方均为博士，安家费各增加5万元，科研启动费各增加2万元;

　　3.学校核定的C类期刊以上以第一作者身份发表文章2万元/篇;

　　4.获省(部)级成果奖排名第一2万元/项，国家级成果奖排名第一4万元/项;

　　5.主持完成省(部)级项目2万元/项，国家级项目4万元/项;

　　6.二类出版社出版专著2万/部，一类出版社出版专著3万/部;

　　7.海归博士3至10万元;海归博士如获得世界QS排名前600位高校博士学位，优惠政策面议。

　　8.其他特殊情况，学校召开专题会议研究，人事处提出政策性意见，报学校主要领导批准。

　　第四条若享受第二条规定的政策均需签订5年(不含5年)以上服务期的工作协议，优惠政策具体如下：

　　1.签订6年服务期则享受以上优惠政策40%;

　　2.签订7年服务期则享受以上优惠政策70%;

　　3.签订8年服务期则享受以上优惠政策100%;

　　第五条申报优惠政策成果等项目的时限，为获得博士学位以后。培养返校工作的博士，攻读博士学位期间的成果也可申报。

　　十、联系方式

　　联系电话：0856-5230902(人事处)