2.考察

　　招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局网站向社会公示7天，因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，办理入职等有关手续。

　　(八)签约

　　被聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期一年)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。

　　四、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　五、其他事宜

　　(一)应聘人员接到聘用通知后，在约定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　(二)本方案由三亚市吉阳区教育局负责解释。

　　(三)联系方式

　　如有意向报考者请通过以下方式电话咨询或报名:

　　联系人：韦老师

　　联系电话：0898-88865152

　　监督电话：0898-31898111

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　　1.2020年三亚市吉阳区教育局下属事业单位全球公开招聘岗位需求表.xls

　　2.三亚市吉阳区教育局下属事业单位公开招聘教育人才报名表.docx