实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的,组织现有的应聘人员进行面试。
面试成绩满分为100分。面试成绩低于70分的不得进入下一环节。
应试者应结合报名环节签订的网上报名协议,严格遵守保密纪律和行为规范,不得以任何形式泄露试题内容,包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时,应试者应持本人有效身份证等,经核验后方可参加面试。逾期未到者,按主动放弃处理。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩。其中,报考焦作市体育运动学校、焦作市业余篮球学校、焦作市业余水上运动学校岗位的考试总成绩=面试成绩。考试总成绩及进入体检人员名单在指定网站发布。
(三)体检
根据考试总成绩,按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员;总成绩并列的,以笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;笔试成绩也相同的,按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的,加试面试,加试面试成绩高的进入体检。体检对象放弃体检或因体检不合格等出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。
(四)考察
体检合格人员进入考察环节。考察由用人单位及其主管部门组织实施。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(五)公示、聘用
根据考试总成绩和体检、考察结果,择优确定拟聘用人员,并在指定网站进行公示,公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由市委组织部和市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示期间出现招聘岗位缺额的,不再递补。
拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续的,视其放弃聘用资格,并不再递补。
聘用人员实行聘用合同制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期,初次就业人员试用期为12个月,其他人员试用期按有关规定执行。试用期满,考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用,由人才市场推荐就业或自主择业。
四、纪律监督和责任追究
按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求,严格实行回避制度。
在公开招聘全过程及应聘人员聘用后,查明有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的,依法追究刑事责任。对考试严重违纪违规、隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的,取消报考者的聘用资格,列入不诚信人员名单,作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考,并依法严肃追究有关人员的责任。
未尽事宜,由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
五、信息发布
焦作市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jiaozuo.gov.cn/)作为此次招聘工作指定网站,有关考试信息及相关事项,均通过上述网站进行发布。因没有及时关注、查询网站发布的公告信息而造成的一切后果,由考生本人承担。
网上报名技术咨询电话:焦作市人事考务中心0391-3928944
监督电话:中共焦作市委组织部0391-3568163
焦作市人力资源和社会保障局0391-2118978
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