③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核组织与程序

　　(一)资格复审

　　复审工作由淮安信息职业技术学院在应聘人员参加考试前进行，资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料原件：

　　1.学历证书、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书、学术成果以及岗位要求的其他相关证明材料的意见;

　　2.应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》;需要企业经历的岗位应聘人员还需提供相应的证明材料。留学回国人员提供《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，即取消应聘资格。

　　(二)考核方式

　　岗位表A岗位考核方式为试讲和面试;岗位表B岗位的考核方式为面试。

　　(三)考核程序

　　开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　1.岗位表A岗位

　　(1)试讲

　　通过报名资格审查的人员全部参加试讲。试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，其中不足比例的，按合格线以上实有人数确定面试人选。

　　(2)面试

　　面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩×50%+面试×50%。

　　2.岗位表B的岗位

　　通过报名资格审查的人员，参加面试。当面交流、沟通，了解其履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。面试成绩当场公布。面试成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。

　　面试成绩即为总成绩。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据应聘人员的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定的体检要求。对体检合格人员由淮安信息职业技术学院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再进行递补人员。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及淮安信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮安信息职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，其中应届毕业生需在取得相关学历学位后方可与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：(1)在学校规定期限内，无工作单位的人员不与学校签订聘用合同者;有工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询

　　淮安信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。