3.网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

　　4.报名确认。网上初审通过人员可于2020年3月31日9:00—4月7日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》（内含《诚信承诺书》）。

　　报名结束后，硕士或本科生岗位最终确定的报考人数如达不到2:1，则按相应比例进行核减优选数量，并将未完成的计划调剂到其它报名人数较多的岗位。

　　（二）面试。面试采取结构化面试方式，根据最终进入面试的人数情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维等方面能力素质。如通过资格审查人数较多时，增加初试环节确定参加面试人选，初试方式为面谈。面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布，面试成绩相同的，按原始分数从大到小及面试顺序号排列，面试时间另行通知。

　　考察和资格复审。由台儿庄区人才工作领导小组办公室成立考察工作组，对人选进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察采取差额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:1.5进行公示，按1:1.2比例确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，从公示人员中依次等额递补，递补考察不再单独公示。考察组根据人选考察情况等额确定体检人选。

　　体检。体检参照公务员录用体检标准执行执行。除特殊情况经台儿庄区人才工作领导小组办公室同意外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。放弃体检的、体检合格后放弃优选机会的，或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

　　公示优选引进。根据面试（面谈）、考察、体检等情况，确定拟优选引进人选，在台儿庄区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响优选引进的，签订优选引进协议，办理聘用手续。发现有影响优选引进的问题并查证属实的取消优选引进资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示。

　　资格审查贯穿优选引进工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选引进资格。

　　四、管理培养

　　（一）岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　（二）试用期管理。优选引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等按区直公益一类事业单位标准执行由区财政负担，试用期为1年。

　　（三）挂职锻炼。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，聘用到区直公益一类事业单位，聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，评聘相应专业技术职务。考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

　　（四）后续管理。优选引进的青年人才，由组织人社部门统一管理，对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对取得全日制研究生学历、博士学位，全日制研究生学历、硕士学位人才，可在岗位空缺、人岗匹配的基础上，优先落实七级管理岗、八级管理岗职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　　五、待遇政策

　　（一）补贴补助。对优选引进的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。优选引进后工作3年内（含试用期）在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的，对博士研究生、硕士研究生、大学本科生由区财政分别给予15万元、8万元、5万元购房补助。