3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

　　聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考核方式

　　考核方式包括：①试讲;②面试。

　　(二)考核程序

　　1.试讲，试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩由主评委当场告知考生。

　　2.面试按照南京工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)。面试成绩由主评委当场告知考生。

　　3.考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由南京工业职业技术学院在应聘人员参加试讲前进行，资格复审通过者才可以参加试讲。复审时查验如下有关材料原件(同时提交一套复印件)：

　　1.本人近期小一寸免冠正面彩照2张;

　　2.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;

　　3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件，在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件;

　　4.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。

　　本次招考工作(自考核之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　五、体检、考察及聘用

　　(一)考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师岗位的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源社会保障厅、南京工业职业技术学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。