2.网上资格审查。惠民县卫生健康局指定专人负责对报名材料进行资格审查，审查结果将通过报名邮箱回复。资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员在成功发送报名邮件1天内未收到审查回复的，及时与报考单位主管部门联系，确认审查结果。

　　报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的岗位，经市级以上事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例为1：2。降低后，仍达不到比例的岗位，相应核减招聘计划。

　　(二)面试和公示。3月21日，由惠民县卫生健康局对符合报名要求的人员进行网上面试，面试相关事项通过报名邮箱发送，请报名人员随时关注个人报名邮箱，保持电话畅通。

　　面试采用专业测试方式进行。面试重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采取百分制计算应聘人员成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选。考察人选名单在惠民县人民政府门户网站统一进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，考察人选与招聘单位签订《疫情防控劳动协议》，直接参加疫情防控工作。

　　公示后对未按时签订《疫情防控劳动协议》、参加疫情防控工作或放弃造成的岗位空缺不再进行递补。

　　(三)考察和体检。由于当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，本次招聘考察和体检工作延后开展。待疫情过后，由惠民县卫生健康局指定专门人员成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。

　　考察主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，疫情防控期间的工作表现作为考察的重要内容，并对考察人选是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察人选的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人应聘，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。

　　对考察合格人员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由考察人选承担。用人单位和考察人选对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

　　考察人选未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对考察、体检不合格或放弃的，不再递补。

　　(四)聘用和备案。对考察或体检不合格的考察人选，不予办理聘用手续。对考察、体检合格的考察人选，经招聘单位和主管部门集体研究，确定拟聘用人员名单，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报县人力资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》办理相关手续，聘用单位与考察人选签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期自签订《疫情防控劳动协议》之日起计算，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。