(3)成绩计算：总成绩=基础成绩*50%+面试成绩*50%，总成绩相同面试成绩高者优先，若面试成绩又相同，以年龄小者优先。

　　(4)体能测试：岗位一应聘人员要求参加体能测试，按总成绩及优先顺序的排名，1:1确定参加体能测试人员，体能测试科目为1000米跑(30周岁及以下要求时间在4分25秒以内为合格，31周岁及以上要求时间在4分35秒以内为合格)。测试不合格，则按总成绩及优先顺序的排名递补测试人员。测试合格人员才能确定为体检人选。

　　四、体检与考核

　　1.按总成绩及优先顺序的排名从高到低1:1比例确定体检人选，岗位一要求应聘人员体能测试成绩合格;

　　2.体检标准按前述第一条中的招聘条件及要求进行，体检费用自理;

　　3.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格;

　　3.体检不合格者或因个人原因无法在规定时间内(即以招聘单位正式通知体检时限为准)完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。

　　4.在体检中出现身体不合格或自愿放弃者，相应职位按总成绩及优先顺序的排序依次递补人选。

　　5.对体检合格的应聘人员，由上杭县应急管理局组织人员对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。

　　五、研究聘用

　　考核合格人员经上杭县应急管理局党组会研究，确定为拟聘用人员名单，在上杭县政府门户网站上公示5个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。如因聘用者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按总成绩及优先顺序排名依次递补。

　　六、聘用办法与待遇

　　1.经资格审查、面试以及体能测试、体检、考核结果，确定聘用人员。聘用人员按有关规定统一与上杭县劳务派遣公司签订劳动合同，办理劳务派遣手续，采取一年一签的方式续聘。

　　2.聘用人员试用期为一个月，试用期满且考核合格的继续履行劳动合同;考核不合格的解除劳动合同。

　　3.工资待遇：聘用人员的薪酬待遇参照本单位现有聘用人员待遇执行。

　　七、其他

　　1.因各种原因，在体检、考核等环节出现名额空缺的，按总成绩及优先顺序排名实行递补原则。

　　2.本公告由上杭县应急管理局负责解释。

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　　上杭县应急管理局编外工作人员报名登记表.doc

　　上杭县应急管理局

　　2020年3月2日