1.应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、学校核发的就业推荐表、《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

　　2.其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，国家承认的学历学位证书、《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

　　3.按照通过资格复审的人数确定进入面试范围人选；出现空缺的岗位，取消引进计划。

　　4.资格审查工作贯穿引进人才全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　（三）面试

　　采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试结束后当场公布面试成绩。面试时间、地点及其他事宜另行通知。

　　面试设定最低合格分数线，达不到合格分数线的不能进入考察范围。

　　（四）考察

　　在面试合格分数线以上，根据面试成绩从高分到低分按照引进计划1:1的比例等额确定考察人选。县委组织部、县人社局统一部署，到引进人选所在高校（单位）进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等方面情况。已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报名意见。考察结束后，综合分析提出考察合格人选名单，考察不合格的不予引进。考察人选放弃或考察不合格的，按照面试成绩相应递补考察人选，递补不超过2次。

　　（五）体检

　　对考察合格人员，按照引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由县人社局统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检和体检不合格造成空缺的，按照面试成绩相应递补，递补不超过2次，并按程序安排考察、体检。

　　（六）公示

　　考察、体检合格的拟引进人选名单，在五莲县人民政府网站面向社会统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招引单位及主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按规定办理聘用等有关手续。未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。

　　四、管理使用

　　1.编制管理。引进的优秀毕业生列入事业单位编制，与招引单位签订聘用合同，在五莲县最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.后续管理。引进的优秀毕业生，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门备案跟踪管理。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。表现特别优秀的，根据职位空缺情况，可优先提拔使用，符合调任规定的可优先调任到公务员岗位（或参照公务员法管理岗位）。

　　五、政策措施

　　1.补贴补助。引进的择业期（毕业3年内）博士研究生，符合五莲县人才引进政策补助条件的，3年内每月发放3500元补贴，在五莲工作满5年首次购房的，一次性给予15万元购房补贴。

　　2.随迁配偶。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置；原在企业或没有工作的，安排到县属国有企业工作。引进的硕士研究生、本科生需要安置配偶的，属于机关事业单位人员的，按照五莲县解决机关事业单位夫妻两地分居的有关规定优先落实；原在企业或没有工作的，优先推荐就业。