(1)体检。以不影响正常履行职责为体检标准(常规体检和肝功能体检)，体检不合格不予聘用。参加体检人员需携带本人有效身份证，根据翔安区残联的安排，到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　(2)考核。招聘工作小组将视情况派出考核组到拟录聘人员所在社区，对其工作阅历、家庭状况、遵纪守法等情况进行考核。

　　(3)如遇体检、考核不合格者，再从综合成绩上合格线人员中依名次递补，最多递补2次。体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出或被取消聘用资格的，由区残联综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

　　6.公示。对拟录聘人员，在区政府网站、镇(街)政务公开栏和所在村、居委会公布栏进行公示5个工作日。

　　7.录聘。对公示无异议的拟录聘人员，由区残联与所聘联络员办理有关录聘手续。

　　8.招聘的联络员原则上安排在本人所居住的社区(村)残协工作。如本社区(村)无录聘人选，可在本镇(街)范围内调配。

　　9.联络员考试成绩保留一年。当出现联络员缺额时，可按照综合成绩排名顺序依次进行考核录用递补。

　　四、其他事项

　　1.报考人员有弄虚作假者，一律取消考试录用资格。

　　2.招考工作由区、镇残联共同组织，区纪委监委第三纪检监察组监督，录用者名单向区人社局报备。

　　3.被录聘者，签订一年劳动合同，其中包括试用期为一个月。试用期满考核不合格的予以解聘。一年合同期满，工作积极、表现突出者给予继续聘用。聘用后，若本人户籍迁出翔安区的，将视为自动辞职，区残联将从迁出户籍的下月起解除聘用协议。

　　4.本次招聘工作的相关信息如笔试和面试的安排、考试成绩等事项的通知，届时将会在翔安区政府网站(http://www.xiangan.gov.cn/)公示公告栏上发布，请应聘人员密切注意。

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