(二)考核管理

　　“名校优生”除参加正常考核外，各级组织部门每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据。提出入党申请的，可作为重点培养对象实行发展党员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除协议。

　　党政干部储备人选培养方向类的“名校优生”在试用期内，市县两级组织部门负责统一管理，按照工作需要统一安排岗位。试用期满后，组织部门根据个人表现及能力特长，二次分配到相关部门急需工作岗位。

　　(三)培养使用

　　选聘为我市“名校优生”的毕业生，符合市级优秀专业技术人才条件的，优先评聘本专业技术职务，不受本单位专业技术岗位结构比例限制。在我市所属事业单位工作的博士、硕士研究生，从事本专业技术工作达到规定年限，经用人单位考核合格的，初次聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。各级组织部门对“名校优生”进行宏观管理，表现突出的及时或破格提拔，也可根据相关要求通过调任方式进入公务员队伍，并继续优先培养和提拔使用。

　　组织保障

　　为加强对“名校优生”引进工作的领导，确保引进工作顺利进行，由市人才办统筹协调相关事宜，研究决定重要问题;各市直有关单位和县(市)区组织部门成立由主要领导担任组长的选聘工作领导小组;各派驻纪检组强化监督执纪问责职能，切实确保此次选聘工作顺利实施。

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　　2020年齐齐哈尔市“名校优生”社会选聘岗位一览表.xls

　　世界“双一流”建设高校名单.doc

　　2020年齐齐哈尔市“名校优生”社会选聘联系方式一览表.xls

　　齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书.doc

　　专业设置指导目录（参照黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录）.xls

　　齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室

　　2020年2月28日