3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

　　4.打印相关材料：网上初审通过人员可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00登陆报名网站打印自动生成的《荣成市2020年引进重点高校优秀毕业生报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》)，打印材料在资格复审时使用。

　　报名结束后，最终确定的报考人数达不到2:1，则相应核减引进数量。

　　(二)资格复审

　　资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进优秀毕业生工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

　　2019年往届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历(学位)证书、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。择业期内未就业毕业生还需提交《就业报到证》;在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位(部门)同意的《所在单位同意报考证明信》。

　　2020年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及其他相关材料。

　　留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

　　四、考试

　　考试方式为面试，根据最终进入面试的人数情况分组进行。采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过210人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:2比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　组织人社部门统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

　　考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　六、体检

　　体检参照公务员录用有关规定标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

　　七、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　八、管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。

　　3.实践锻炼。引进的优秀毕业生正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到有关领域实践锻炼，时间一般为2年(含试用期)。锻炼期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到荣成市直事业单位工作(博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作)。对于本人志愿留在基层镇街工作的，可根据工作需要予以安排。