2.体检工作由县卫生健康局和用人单位负责，体检费用由报考者自理。体检缺席者，取消聘用资格。

　　3.体检标准参照现行公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检不合格者，不予聘用。

　　体检对象因怀孕等特殊原因不能进行相关体检项目检查而造成体检医院无法作出体检是否合格结论的，对其实行延期体检，招聘单位与体检对象书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。

　　4.体检合格人员确定为考察对象，由县卫生健康局和用人单位负责进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。人事档案(或毕业生档案)在上杭县人力资源和社会保障局以外单位保管的，须按规定到上杭县人力资源和社会保障局办理调档手续。考生因不及时提交相关考察材料或办理调档手续而影响考察的，责任自负。

　　5.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成职位空缺的，原则上从报考该职位进入面试考核的人员中按照专业技能测试成绩由高到低确定递补人选。

　　六、聘用

　　1.由县卫生健康局按规定的程序和标准从考核、体检和考察结果合格的人员中综合考虑，择优确定拟聘用人员，报县委人才办、县人社局审核。在审核中发现不符合报考或聘用条件的，可取消聘用资格。

　　2.拟聘用人员在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合报考职位条件，而造成职位空缺的，按上述办法确定递补人选。

　　3.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，由用人单位正式办理聘用手续，市级及以上三级医院高年资主治医师要求最低服务年限10年，国内一流医科大学优秀毕业生要求最低服务年限5年(不含规定参加住院医师规范化培训、进修培训的时间)。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到并办理相关入职手续。

　　七、政策待遇

　　引进人才的工资待遇、引才补助、购房补贴等相关政策待遇，按《上杭县高素质医疗卫生人才引进及管理办法(试行)的通知》(杭委组通〔2018〕125号)(另附)的要求和标准执行。

　　八、其他事项

　　1.拟聘用人员未能在上述规定的时限内提供学历、学位证书的，取消聘用资格。

　　2.对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合职位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考核、聘用资格或解除聘用合同。报考者在考核及相关环节中存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定进行认定处理。

　　3.本公告未尽事宜由中共上杭县委组织部、上杭县人力资源和社会保障局、上杭县卫生健康局负责解释。

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　　2020年上杭县医疗卫生事业单位引进高素质医疗人才职位表.doc

　　上杭县引进高层次医疗卫生人才报名表.doc

　　2019中国最佳医学院校综合排名.xls

　　上杭县卫生健康局上杭县人力资源和社会保障局

　　中共上杭县委人才办

　　2020年2月18日