(二)面试和公示。2月22日，由招聘单位对符合报名要求的人员进行网上面试，面试相关事项通过报名邮箱发送，请报名人员随时关注个人报名邮箱，保持电话畅通。

　　面试采用专业测试方式进行。面试重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采取百分制计算应聘人员成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会网站统一进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，考察人选与招聘单位签订《疫情防控劳动协议》，直接参加疫情防控工作。

　　(三)考察和体检。由于当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，本次招聘考察和体检工作延后开展。待疫情过后，由滨州市卫生健康委员会指定专门人员成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。

　　考察主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，疫情防控期间的工作表现作为考察的重要内容，并对考察人选是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察人选的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人应聘，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。

　　对考察合格人员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由考察人选承担。用人单位和考察人选对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

　　考察人选未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　(四)聘用和备案。对考察或体检不合格的考察人选，不予办理聘用手续。对考察、体检合格的考察人选，经招聘单位集体研究，确定拟聘用人员名单，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》办理相关手续，聘用单位与考察人选签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。受聘人员实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期限内，试用期6个月，属初次就业的，试用期12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、违纪处理

　　对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　招聘实行全程监督，工作人员要严格按照有关政策规定及招聘简章执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为，一经查实，根据情节轻重严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。