面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。讲课、答辩两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。面试原始成绩当场公布。

　　如果同一招聘岗位面试人员较多，在多个面试组或不同场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正（见附件10），面试成绩以修正后的成绩为准。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

　　面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　八、调剂

　　面试结束后，参加面试人数达不到1：1比例的岗位，按1:1的比例相应核减招聘计划并进行调剂，取消核减结果和调剂结果在张店区人民政府网进行公告。

　　九、考察、体检

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分确定进入考察体检范围人选。首先按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　1.考察

　　按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，形成书面考察意见。

　　2.体检

　　体检在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。对体检不合格或弃权造成的岗位空缺，按面试成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

　　复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　十、公示和聘用

　　考察体检后，对面试、考察和体检合格的拟聘用人员，在张店区人民政府网进行7个工作日的公示。公示期满后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。对于在审核、公示过程中因弃权或被取消资格等原因造成的空缺，可在进入考察体检范围人选中按规定程序组织递补。

　　拟聘用人员按照面试成绩由高分到低分分岗位依次选择聘用单位;若面试成绩相同的，采取按加试成绩由高分到低分依次选择聘用单位。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十一、组织实施与监督

　　本次招聘工作由张店区教育和体育局组织实施。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

　　应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

　　应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时登录网站查看相关信息，按规定时间参加各个应聘环节，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。