2.面试采取结构化面试方式进行，面试成绩总分为100分。按招聘岗位数和考生笔试成绩高分到低分排名以1：3的比例确定进入面试。达不到面试比例的岗位，参加笔试人员全部进入面试。合格分数为70分。

　　(五)确定拟聘用人员

　　按照考试综合成绩，择优决定拟聘用人选。经集体决策程序，确定拟聘用人员。

　　(六)体检

　　确定为拟聘用人员的考生，按委托方的安排到县级及以上医院进行体检(参照公务员录用通行标准执行)。首次体检不合格者在两个工作日内由本人申请可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检不合格或放弃体检的，拟聘用人员按综合成绩依次递补。体检费用由拟聘用人员自理。

　　(七)组织考察

　　由委托方考察组进行综合考察。考察不合格或自行放弃考察的考生，按考试综合成绩依次递补。

　　(八)公示

　　对体检及考察合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网(www.0877zp.com)予以公示，公示时间5天。

　　(九)备案存档

　　招录过程由委托方及纪检监察部门全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。

　　(十)聘用

　　根据公示结果，确定聘用人员，办理录用手续。在一年期限内，若出现岗位空缺，经体检考察后，按相同岗位总成绩排名顺延替补。

　　(十一)薪酬待遇

　　1.试用期待遇：首次签订劳动合同期限2年，两个月试用期，工资按同岗位基本工资标准的80%发放(不含绩效部分)，执行劳动合同、社会保险和公积金等政策规定。

　　2.考核合格后待遇：试用期满经考核合格后，薪酬待遇按《玉溪高新区编外聘用人员管理暂行办法》规定执行。出差补助、外出培训、工会福利、子女上学等相关福利待遇参照在编职工执行。

　　3.年度考核被评为优秀且业绩特别突出的，可以聘任到管委会中层管理岗位，绩效考核工资参照在职在编人员执行。

　　4.聘用人员由委托单位分配工作，并与玉溪高新区融建投资有限公司签订劳动合同，期满经考核后决定解聘或续签。

　　三、纪律要求

　　1.报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、报名登记表及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　2.报名后，报考人员应注意登陆玉溪招聘网(www.0877zp.com)了解工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　3.为保证招聘工作公平、公开、公正，由高新区纪工监委全程监督招聘过程。监督电话：0877-6560519

　　四、未尽事宜由高新区组织人事局和云南辰信人力资源管理咨询有限公司负责解释。(联系电话：0877-6563476;0877—6100009)

　　附件1：玉溪高新区管委会2020年公开招聘工作人员岗位表

　　附件2：岗位申请表

　　云南辰信人力资源管理咨询有限公司

　　2020年1月22日