(二)应聘人员如参加某一岗位考核未入围或中途弃考，当年不得再次报考该岗位。

　　(三)考核内容

　　1.笔试内容：主要考核《综合基础知识》,考试内容包括自然常识、科技常识、政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

　　2.专业面试：应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。

　　3.结构化面试：主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　(四)报名人数：岗位招聘人员超过3:1的岗位，根据考生笔试和专业面试所占比例折算后的成绩，从高分到低分按1:3的比例确定结构化面试入闱人员(如最后一名入闱人员成绩相同，则一并入闱结构化面试);报名人数：岗位招聘人员低于3:1的岗位，该岗位考生全部参加笔试、专业面试和结构化面试，但其考核总成绩不得低于70分(含)，否则不予聘用。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员，总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。

　　(二)体检费用由医院承担，体检标准按江西省录用公务员体检标准执行。

　　(三)对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　(四)对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

　　七、聘用、待遇

　　(一)经考核、体检、考察、公示无异议后按规定办理相关聘用手续。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。无人可递补时，则取消该岗位本次的招考。

　　(二)博士岗位办理入编手续，按医院规定享受高层次人才引进政策，安家费60万起，科研启动经费40万起，博士津贴3000元/月起。以上博士津贴每增加一年服务期增加300元。

　　(三)硕士岗位实行人事代理，按照规定享受相应工资待遇。

　　(四)新进人员按规定实行试用期，试用期考核不合格，解除聘用合同。

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　　招聘岗位、人数及条件