4、笔试时如出现考生缺考、违纪情况，其笔试成绩按零分计算。

　　(三)重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

　　六、成绩权重

　　1、考生综合成绩计算。考试综合成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前，进入体检、考察程序;笔试、面试成绩都相同时，加试专业知识。

　　七、体检、考察

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

　　2、县融媒体中心或受检考生对体检结果有疑问的，经县融媒体中心报县招聘工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、受检考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4、体检费用由受检考生承担。申请复检的，由申请方承担复检费用。

　　5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位主管部门可递补考生进行体检和考察。

　　(二)考察

　　1、考察工作由县融媒体中心负责。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3、因考生放弃考察或考察不合格的，县融媒体中心可递补考生进行体检和考察。

　　八、公示及备案

　　县融媒体中心根据考察结果集体研究确定拟聘人选后，经主管部门审核后，报县人社局审定，在县政府门户网站予以公示，公示无异议的，由县融媒体中心一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加笔试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

　　九、办理聘用手续

　　招聘结果报经市人社局备案后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为三年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十、其他事项

　　1、本公告由县委组织部、县人社局、县融媒体中心负责解释。《岗位条件表》中所列内容，由县融媒体中心负责解释。

　　2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。