根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查的报名人员，按每人80元标准收取面试费用。

　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　(三)专业测试(面试)

　　通过报名资格审核人员参加专业测试(面试)人数超过30人以上的，则按先笔试后专业测试(面试)方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，取前30名进入面试。如果最后一名笔试成绩相同的，则一并确定为专业测试(面试)人员。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制分数线。报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入下一轮面试(笔试成绩不计入面试成绩)。

　　专业测试(面试)工作采取结构化面试形式，主要综合考核考生的专业知识、口表能力、组织能力，综合分析能力等，看是否具备招聘岗位要求的基本条件。面试总分100分，面试成绩高于65分(不含65分)方可进入体检考察环节。

　　笔试、面试具体时间、地点及有关事项另行公告。

　　(四)体检考察

　　体检考察人选按岗位招聘数，在面试人员中按专业测试(面试)成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。

　　体检考察人选在祁门县政府网网站上公布。体检考察由县人社局、县卫健委共同组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、学历学位证书原件以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中按面试成绩高低依次等额递补。

　　(五)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在祁门县政府网上公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫生健康委员会将拟聘人员名单、《祁门县事业单位公开招聘人员报批表》、招聘岗位所要求的学历(学位)证书、考察材料、体检表报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年6月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、有关事宜

　　本次招聘县纪检监察部门全程参与监督。

　　相关公告内容由县人力资源和社会保障局、县卫生健康委员会负责解释。