(1)面试邀请5位面试考官，一位工作人员统计，现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，中间三个求平均后为最终得分;

　　(2)考试过程中严控考场纪律。

　　4.面试办法:

　　(1)面试采取抽号确定顺序进行。面试满分为100分，占总成绩的40%，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入，面试成绩低于60分者，视为面试不合格，不得进入下一环节;

　　(2)综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，成绩保留2位小数不四舍五入，如果出现并列以笔试成绩为主;

　　(3)综合成绩在本公司公众平台栏公布3个工作日;

　　(4)根据综合成绩从高分到低分的顺序确定前12名考生进入政审及体检人员。

　　(五)政审及人员体检

　　1.政审及人员体检同步进行。

　　2.政审的主要内容：考核对象的政治思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、个人信用记录及家庭成员的现实表现。

　　3.体检时间及地点：另行通知;参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，进入体检人员，公司统一组织到指定医院进行体检，体检费用自理，体检及政审不合格者按综合成绩排名依次递补下一个人员(如出现并列，以笔试成绩为主)。

　　(六)根据笔试、面试、政审及体检结果选定12名拟聘人员，最终确定拟聘人员由宜君县行政审批局审核无异议后，公布在宜君县人社局公示栏公示5个工作日无异议后，由宜君县县行政审批服务局为其办理入职相关手续，试用期为2个月(包含岗前培训)，试用期考核合格后由宜君县行政审批服务局与其签订劳务合同，建立劳动关系，统一缴纳三险。

　　五、重要提示

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正的有序进行，本次招聘的工作人员要严格参照执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员对在报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料的真实、有效性负责。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　(一)对应聘人员的资格审查，包括资格初审、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员进入面试资格复审以后，应关注有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　(二)本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办、不委托任何机构和个人举办考试辅导培训活动。

　　(三)本次招聘不举办也不委托任何机构和个人举办招聘辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(四)对于在招聘中遇到的具体问题，请直接拨打咨询电话进行咨询。

　　(五)以下情形视为自动放弃应聘资格：

　　1.应聘人员从报名、资格审查开始，未按规定时间要求参加下一环节的;

　　2.应聘人员应到而未按规定时间到达指定地点的;

　　3.应聘人员应签字确认而本人拒绝签字等情形。

　　铜川市聚英才人力资源服务有限公司

　　2020年1月13日