8.教师资格证网上验证结果。考生在“中国教师资格网”打印证书验证结果。应届毕业生网上查询不到结果的，承诺于2020年7月31日前提供，届时无法提供的取消录用资格。

　　9.在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明(模板见附件4)，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，最晚可在总成绩公布后第三个工作日17:00前提供，届时无法提供的取消录用资格。

　　应聘人员现场缴纳面试考务费70元，自备零钱。

　　四、考试内容和方法

　　考试形式为面试和笔试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)面试

　　面试形式及内容：面试采取讲课和答辩的方式进行，面试满分100分，其中讲课成绩占80%、答辩成绩占20%，讲课内容为现行高中教材中各学科一节课内容，答辩考察应聘人员师德素养和从教潜质。根据各学科人数，分组进行，抽签决定讲课顺序。备课30分钟，讲课10分钟，答辩10分钟。

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业面试需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组本专业全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。修正系数保留四位小数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按面试成绩从高到低确定进入笔试范围人员。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。相同岗位进入笔试范围人选按1:5比例确定。为保证新进人员基本素质，考生面试成绩低于60分的不能进入笔试范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生所在面试组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，未达到最低分数线的考生，不能进入笔试范围。

　　面试由青州市教育和体育局统一组织，具体时间、地点请及时登录青州市人民政府网站政务公开栏目教育和体育局板块查询。

　　(二)计划调整

　　实际参加面试成绩合格人数达不到招聘计划数的，核减该岗位计划。

　　(三)笔试

　　应聘人员请及时登录青州市人民政府网站政务公开栏目教育和体育局板块，查询面试成绩及笔试具体时间、地点和准考证领取等有关事宜。

　　笔试形式及内容：笔试形式为标准化试题，满分100分，填涂答题卡，微机阅卷。笔试内容为教育理论和专业知识两科，分别占20%和80%。教育理论包括教育学、心理学，专业知识为各科所学专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由青州市教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　(四)成绩计算办法

　　笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例百分制合成考试总成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩确定后，按总成绩高低确定各岗位考试名次，对总成绩相同者，依次按笔试总成绩、笔试专业知识成绩高低确定名次。

　　五、考察、体检和聘用

　　1.确定入围人员

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

　　2.考察、体检

　　根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。