应聘人员本人携带报名所需材料(详见附件3)，在规定时间和地点领取笔试准考证。除哈尔滨外，视报名情况，如有必要，可在五大连池、牡丹江、北戴河各安排一天时间开展笔试资格审查工作。未按时提供相关材料原件的、未领取笔试准考证的，视为自动放弃报名。

　　应聘同一岗位，通过笔试资格审查并参加考试人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，如达不到这一比例的，减少该岗位招聘人数或取消该招聘岗位，或者经履行审核报批程序后适当降低比例。

　　(四)考试。考试分为笔试和面试两部分，满分分别为100分，应聘人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。笔试、面试成绩低于60分的不予录取。不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试、面试地点均在哈尔滨市。

　　1.笔试。笔试考试《专业知识》，具体内容为各招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能，采取闭卷方式。笔试成绩计算方法：笔试成绩=《专业知识》+政策性加分。笔试时间和地点，以笔试准考证为准。应聘人员凭身份证、笔试准考证参加笔试。

　　笔试成绩从高到低排序，按照与招聘岗位人数3：1比例确定进入面试人员。如笔试入围最后一名出现并列情况,则并列人员一同进入面试。进入面试人员名单和面试资格审查的时间、地点，将在黑龙江省总工会网站公布，请应聘人员及时关注;此后10个工作日内，其他应聘人员可拨打咨询电话，凭笔试准考证和身份证号码后四位，查询本人笔试成绩。

　　2.面试资格审查。进入面试人员须携带相关材料(详见附件3)，参加面试前的现场资格复审。对不符合招聘条件的、不能提供所在院校证明的、不能提供所在单位同意报考证明的、有关材料信息不真实并影响面试资格审查结果的、不能按时参加面试资格审查的应聘人员，一律取消应聘资格。面试资格现场审查通过人员领取面试准考证，进入后续程序。因面试资格审查不合格出现空缺的，依据该岗位笔试成绩从高到低依次等额递补，并在黑龙江省总工会网站公布。

　　3.面试。根据招聘岗位不同，面试采取答辩(结构化面谈)、试讲、情景模拟、无领导小组讨论、实践操作等方式，测试应聘人员综合素质、个性特征和职位适应度。面试时间和地点，以面试准考证为准。进入面试人员凭身份证、面试准考证参加面试。面试成绩现场公布。

　　根据笔试、面试成绩计算总成绩，从高到低排序，按照应聘人员与招聘岗位人数1:1比例确定进入体检和考核人选。如出现总成绩相同情况，依次按面试成绩高者、《专业知识》成绩高者确定排名先后。如末位考生笔试、面试成绩均相同，则一并进入体检和考核程序，通过考核最终确定拟聘人选。进入面试人员考试成绩等信息在黑龙江省总工会网站公示3个工作日。

　　(五)体检。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘人员自理。有体检不合格者，复检一次，体检结论以复检结论为准。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

　　(六)考核。黑龙江省总工会组成考核组，到考核人选所在单位(学校、社区)和档案保管部门进行考核，核实是否符合规定的报考条件、“三龄两历一身份”等档案信息，了解其思想政治表现、道德品质、专业技术水平、业务能力、工作实绩和个人征信等情况。

　　体检、考核不合格或入选人员放弃资格的，需补充人选时，依据该岗位总成绩从高到低依次等额递补。

　　(七)公示。根据笔试、面试、体检和考核结果，黑龙江省总工会党组研究确定拟聘用人员，公开招聘结果在黑龙江省总工会网站公示7个工作日。如因拟聘人员个人原因不能达成双向协议，可根据工作需要，依据该岗位总成绩从高到低依次等额递补。