十二、纪律和监督

　　引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十三、待遇和管理

　　(一)公开引进的高层次学科带头人。由区财政全额出资税后年薪50万元。由区人民医院提供100～120平方米过渡性住房，过渡期限为3年。配偶、子女符合区内调动政策的，给予优先解决;子女可在区内择校(园)就读，公安部门办理户口迁移手续。

　　(二)公开引进的高层次学科带头人另行制定工作和薪酬管理细则。

　　(三)公开引进的高层次学科带头人须与聘用单位签订聘用合同(劳动合同、返聘协议)，明确双方权利和义务，试用期限根据合同(协议)性质不同进行确定。试用期满考核合格的，予以正式使用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。

　　十四、其他

　　(一)因应聘人员自动放弃考察、体检，考察、体检结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进职位空缺的，不作顺延递补;

　　(二)本简章由区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定;

　　(三)咨询电话：

　　0856-3521200(区人才工作领导小组办公室);

　　监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委监委)。

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　　2020年公开引进高层次学科带头人报名表.doc

　　2020年公开引进高层次学科带头人职位表.xls

　　铜仁市万山区人才工作领导小组

　　2020年1月7日