(三)资格审查

　　资格审查与报名同步进行。

　　1.资格审查所需资料。应聘人员须在“万山网”或“万山政府网”下载填写报名表(本次报名现场不提供报名表)，同时持毕业证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及引进职位所需相应条件佐证材料的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审查。通过网络报名的，将以上资料扫描后发送到指定邮箱。

　　2.公开引进资格审查合格人数不受比例限制，引进职位计划人数与资格审查合格人数的比例达到1:1即可开考。

　　3.资格审查工作由专人负责，审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认;

　　4.资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程中，任一环节发现应聘人员资格条件不符合简章和职位表要求的，即取消应聘资格。

　　(四)考试时间和地点

　　考试时间和地点另行通知。

　　八、面试及成绩

　　(一)面试方式

　　本次公开引进面试方式为专家评议评审。

　　(二)成绩

　　成绩采取百分制计算，按四舍五入保留小数点后两位有效数字。面试成绩总分100分，面试成绩即为总成绩。考试结束后，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按引进计划1:1的比例确定体检对象(末位并列的，按照职称高者确定体检对象，职称相同的按照先取得该职称者确定为体检对象)。

　　面试总成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

　　九、体检

　　根据面试结果，按照引进计划1:1的比例确定体检对象。体检工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才工作领导小组办公室组织实施。

　　体检医院由区人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院。体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　十、考察

　　考察工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才工作领导小组办公室组织实施。

　　考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

　　4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进职位要求的其他资格条件;

　　5.聘用后的职位即构成回避关系的;

　　6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　7.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十一、审批聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示;

　　(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经聘用单位主管部门和人才工作领导小组办公室审核合格后，报区人才领导小组同意办理聘用手续。办理聘用手续原则如下：

　　1.系60周岁(女性55周岁)及以下在职在编的人员，通过调动的方式办理聘用手续;

　　2.系45周岁及以下(1974年1月17日及以后出生)非在职在编的，上报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理聘用手续，纳入编制内管理，签订事业单位聘用合同;

　　3.系45周岁至60周岁(女性55周岁)的非在职在编人员，不纳入编制管理，签订劳动合同;

　　4.系60周岁(女性55周岁)至65周岁的人员，办理退休返聘协议。