编号29-32及35-37的岗位不安排初评，凡通过资格初审的人员均可以参加考试。

　　(二)考核考试

　　考试包括但不限于笔试、面试等形式，其中面试分科室、院两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

　　1.笔试。

　　笔试具体时间、地点及考核内容将提前1周在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。

　　编号29-32及35-37的岗位笔试后，各岗位根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1:5的比例确定入围面试人员名单，但笔试成绩不带入面试。其他岗位取得笔试有效成绩的人员即有资格参加面试。

　　考试前安排资格复审。应聘人员应携带个人简历(贴照片)及身份证、学历和学位证书(应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

　　2.面试

　　(1)科室面试

　　科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定面试人员的意见和排序，并按照不少于招聘人数的3倍确定入围医院层次面试人员，科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节，全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　(2)医院面试

　　医院面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，包括但不限于综合面试和专业英语能力测试，综合面试测评应聘人员综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等因素。结合科室面试意见、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　(三)调剂

　　面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。除管理、实验、非医技术岗位外，其他岗位在招聘计划总量内可能考虑适当增聘少量优秀人员。

　　(四)体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据综合面试表现和调剂办法确定体检、考察对象。

　　体检参照参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，并委托相关机构实施体检。

　　考察参照公务员录用考察工作办法执行。

　　部分岗位视情况安排在用人部门进行为期1~4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序依次进行递补。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网(https://jobs.zjkq.com.cn，“通知公告”);

　　2.浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/);

　　3.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”)。

　　招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)在浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：浙江大学(人事处)，0571-88981922。