面试内容：主要考核适应招聘岗位要求的综合素质

　　面试方式：试讲+答辩

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，按30%折算计入综合成绩。面试成绩在面试当天当场公布。

　　(六)考察、体检

　　在面试合格的人选中，根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1︰1的比例确定考察人选;如出现多人综合成绩相同的情况，则以面试成绩作为第二排名依据、测试成绩作为第三排名依据。由学校组织对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行调查了解;同时通知进行体检。体检由学校统一安排，体检标准参照公务员录用标准执行。考察、体检不合格者，取消拟聘人选资格。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员监督。

　　(七)公示、聘用

　　根据综合成绩排名及考察、体检结果，按有关程序择优确定拟聘人员，并在海南大学人才招聘网公示7天。

　　公示结果无异议或经调查不存在问题后，学校将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校通知办理报到相关手续，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，学校可按规定取消聘用。

　　(八)递补说明

　　招聘过程中，若出现测试人选因不按要求进行资格复审与心理测评或资格复审不通过、考察人选因考察或体检不通过、考试各环节入围人选因个人原因放弃资格的情况，空缺的名额，可从本次招聘报考同一岗位且考试达到合格分数线以上的人员中按规定的成绩排行从高分到低分依次递补，并按规定程序进入招聘的后续环节，最后报省人力资源与社会保障厅核准。

　　(九)考试差旅支持

　　1.学校可按财务规定标准据实报销外省测试人选来校测试的境内往返车船交通费、不超过2天住宿费(于面试后一周内提交相关正规票据)。

　　2.外省笔试人员可保留来校笔试的差旅票据，如最终录用，可于正式报到后按财务规定标准据实报销来校考试的境内往返车船交通费、不超过2天的住宿费(于报到后一周内提交相关正规票据)。

　　3.如乘坐飞机，根据行程单参照同程可报销的车船票价限额报销。

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　　2019年海南大学公开招聘紧缺专业教师岗位表.docx

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　　海南大学

　　2019年12月31日