区图书馆图书资料管理员：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　良渚博物院讲解员：综合成绩=专业考试成绩×50%+面试成绩×50%

　　六、体检及联合审查、考察

　　体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。

　　体检及考察由用人单位组织实施，一般参照事业单位工作人员招聘体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由招聘组织实施单位联合纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展审查。体检时间及地点由招聘单位另行通知。

　　体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　七、招用

　　对拟聘用人员由主管部门负责在余杭区人才服务网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　公示结束后，办理招用手续，试用期按有关规定执行。

　　点击下载>>>

　　杭州市余杭区机关事业单位招用编外人员计划一览表.doc

　　杭州市余杭区编外人员招聘报名表.doc

　　杭州市余杭区人力资源和社会保障局

　　2020年1月3日