面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩四舍五入保留两位小数。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格，方可进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。

四、签订就业协议

按照计划招聘数1：1的比例，从高分到低分依次确定签订就业协议人选。用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

五、考核

(一)面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分依次确定人选进行考核。

(二)由柳南区人力资源和社会保障局、柳南区教育局组织各招聘单位，按照事业单位公开招聘工作人员的要求对考核人选开展考核工作。考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核过程中要查阅考生档案，再次复核考生资格。考核不合格、资格条件不相符或不能按时(即2020年的毕业生应在2020年7月31日之前)提供相关资格证书的，取消聘用资格。

六、体检

体检参照国家公务员录用的体检标准，由柳南区人力资源和社会保障局统一组织体检，体检费用个人自理。

七、公示及聘用

(一)考核、体检均合格的人员，将于柳州市人力资源和社会保障网及柳南区政府一楼公示栏进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用。

(二)拟聘用人员经公示无异议后，柳南区人力资源和社会保障局按相关程序为拟聘用人员办理聘用等相关手续。

因拟聘用人员存在体检、考核不合格或无法按时取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书等相关资格证件，不予聘用;签订就业协议后的拟聘用人员，如因拟聘人员个人原因放弃聘用的，应向柳南区人力资源和社会保障局提交关于自动放弃聘用的声明，并亲笔签名、加盖手印，附有效身份证复印件1份。

(三)聘用后，由柳南区人力资源和社会保障局通知各招聘单位组织人员报到事宜。逾期不报到上班按自动放弃资格处理。招聘单位与拟聘用人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限不低于3年，初次就业的聘用对象试用期为12个月。

本方案未尽事宜由柳州市柳南区人力资源和社会保障局负责解释。

联系方式：电 话：0772—3722641

点击下载>>>

招聘高校毕业生岗位资格条件表

柳州市柳南区公开招聘高校毕业生报名表

专业分类指导目录

柳州市柳南区人力资源和社会保障局

2019年12月30日