面试由曹县人力资源和社会保障局组织实施。面试结束后，按面试成绩确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，最低合格分数线按70 分掌握(含70分)，达到合格分数线的进入考察范围。招聘岗位出现成绩并列的，按学历层次高者优先、年龄小者优先的办法确定考察体检人选。

面试时间见面试准考证。

五、考察体检

1、考察

考察等额进行，考察不合格的根据面试成绩由高分到低分依次等额递补。考察工作由曹县招聘事业单位工作人员领导小组组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格和应回避情况。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察工作结束后，由考察组写出考察书面报告，签署意见，报曹县人力资源和社会保障局审查备案。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘主管部门要严格审核把关被考察对象档案，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。

2、体检

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检在县级以上综合医院进行，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

对弃权、考察或体检不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在曹县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由曹县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，在曹县最低服务年限5年。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受事业单位工资福利、有关保险待遇等。

聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

特别提示：

曹县事业单位公开招聘期间的公告、公示等事项均在曹县人力资源和社会保障局网站(http://www.cxsi.gov.cn/)发布，请应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，以免影响考试聘用。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

应聘政策咨询电话：0530—3398033 (曹县人事考试中心)

附件：2019年曹县人社局公开招聘高层次人才岗位计划表

曹县招聘事业单位工作人员领导小组

2019年12月31日