考生总成绩计算方式：笔试和面试成绩各占50%（保留两位小数，尾数四舍五入）。

　　根据考生总成绩由高分到低分，按引进计划1：1.5的比例确定考察人员。考察无异议的，等额确定体检人选。

　　（七）体检

　　按照考生考试总成绩由高到低等额确定体检人员并公布；如各招聘岗位进入体检人员最后一名有若干重分者，采取按笔试成绩、学历层次从高到低依次优先的办法确定体检人选;仍相同者，一并进入体检范围。列入体检范围人员如有放弃或其他原因造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补。进入体检范围的考生在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订

　　因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按总成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　（八）公示

　　考察体检合格的确定为引进人选。在人选学校或单位、齐河县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。

　　（九）聘用

　　经公示无异议后，县人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。

　　拟引进人员公示前，对报考人员放弃或因考察体检问题形成空缺的岗位，可在规定时间内从同岗位进入面试范围人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补考察体检人选，公示期间、公示结束后，所造成的空缺不予递补。

　　四、管理及待遇

　　（一）编制待遇

　　引进人才使用专项事业编制，按照所报考的岗位安排工作。引进人才试用期为1年，试用期满，由县委组织部组织考核，经考核合格的办理转正手续，并纳入后备干部人才库；不合格的解除聘用合同。聘用后，各方面表现优秀，符合干部选拔任用资格条件的，优先提拔为领导干部。

　　（二）服务期限

　　最低服务期为3年，服务期限内，聘用人员不得以个人原因提出辞职，不得交流转任到其他单位，不得以借用、帮助工作等方式抽调至其他事业单位工作。服务期从引进之日起计算。服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。

　　五、其他

　　凡引进人才未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃资格。在引进工作全程中任何环节发现引进人才填报情况不实，不符合引进条件的，取消引进资格，问题严重的依法追究责任。

　　本公告及未尽事宜，由齐河县人社局负责解释。

　　咨询电话：齐河县人社局：0534—5321157

　　附件：

　　1、齐河县2019年面向“双一流”建设高校引进高层次人才计划表.docx

　　2、“双一流”建设高校名单.docx

　　3、齐河县2019年面向“双一流”建设高校引进高层次人才报名表.docx

　　中共齐河县委组织部

　　齐河县人力资源和社会保障局

　　2019年12月31日