4.公布考试总成绩

面试结束后，根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例，等额确定拟进入考核与体检的人选。若考试总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低的顺序进行排序;如面试成绩也并列，则进行面试加试，高分者进入考核和体检。面试结束后，面试成绩在考生报名网站上进行公布。

考试总成绩及拟进入考核与体检人选名单，在相关网站公示7个工作日。

(四)考核与体检

1.考核:考核秉承全面、客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、查阅档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。

2.体检:体检人选根据实际招聘人数，按照考试总成绩和考核结果从高到低的顺序依次等额确定。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程，在二级甲等以上综合性医院进行。体检所需费用由考生个人承担。

经考核或体检后因应聘人员不符合要求而出现招聘岗位空缺的，可按照上述程序办法，依据考试总成绩从高到低的顺序从应聘该岗位的人员中依次递补。

(五)公示与聘用

根据考试、考核、体检结果,择优确定招聘岗位人员名单，在牡丹江市政府网站、牡丹江市人才工作网站及牡丹江市西安区政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用，所空名额不再递补。

公示期满后，对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。聘用人员试用期为6个月(应届毕业生不超过一年)，试用期满经考核合格，予以正式聘用。最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得通过招聘、调动等方式离开本单位。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

(六)考试费用

按照《关于调整省直事业单位公开招聘工作人员考试费政策的通知》(黑价联[2017]51号)标准收费，每名考生收取考试收费90元，收费后直接上缴西安区财政专户。

六、纪律与监督

1.严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用。对于在组织招聘过程中的营私舞弊、以权谋私、未按规定履行回避制度等违反招聘纪律的行为要予以制止和纠正;对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究相关责任。

2.按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2014]63号)文件规定实行回避制度。

七、特别提示

考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。具体笔试、面试的时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准,专业设置参考《2019年黑龙江省公务员考试指导目录》。

本方案由西安区事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜以《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定为准。

政策咨询电话：0453-5899725

监督举报电话：0453-5899020

监督举报邮箱：xaqjwdfs@163.com

到访举报、信件邮寄地址：牡丹江市西安区新立街18号西安区纪委监委信访接待室。

点击下载>>>

1.2019年度西安区事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

2.街道(乡镇)、社区(村)基层公益性岗位高校毕业生(基层服务平台)报名公务员及事业单位工作证明.xls

3.基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表.xls

牡丹江市西安区事业单位公开招聘工作人员领导小组

2019年12月30日