试讲与答辩包括：①备课：考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上撰写一份教案，备课时间为1小时。②试讲：试讲采用模拟上课的形式，考生根据设计的教学方案稿进行模拟上课，上课时间为10分钟。③答辩：答辩主要采用问答形式，由评委围绕专业知识内容进行提问，考生当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据试讲、答辩情况和测试标准进行评价。由考生抽签决定面试顺序。

　　(4)面试成绩满分为100分，60分及以上为合格，成绩当场通知考生。

　　(5)面试时间、地点和要求详见《面试通知书》，考生在领取《面试通知书》时，须缴纳面试费用100元/人。

　　总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩在淮安市文化广电和旅游局网站上公布(http://wgj.huaian.gov.cn)。

　　(五)体检与考察

　　在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检范围人选(总成绩相同的，取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，加试专业知识)，确定进入体检人员，并在淮安市文化广电和旅游局网站公布(http://wgj.huaian.gov.cn)。进入体检人员为在职人员的，体检前须在规定时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明，待业人员体检前须在规定时间内按档案所在地提供档案保管证明。

　　体检由淮安市文化广电和旅游局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行;报考01岗位的，还须符合《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件要求。

　　体检的时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　由市文化广电和旅游局对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　因考生个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按应聘同岗位人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、淮安市文化广电和旅游局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用与相关待遇

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格或相关岗位聘用人员聘用后二年内未取得相关资格证书的，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员待遇按照淮安市事业单位有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　淮安市纪委监委派驻第六纪检监察组0517-89668100